209시간 계산 필수정보

209시간 계산 필수정보

< 근로기준법 조건 >

근로기준법은 5인 이상의 사업장이라면 무조건 적용하는 것이 규정입니다

그렇지만 5인 이하의 사업장이라면 근로기준법 적용에 한계가 발생할 수 있습니다

또한 5인이 넘어가더라도 친족 관계는 노사관계로 보지 않습니다

때문에 근로기준법 적용 여부를 잘 파악하고 대처하는 것이 필요합니다

오늘은 209시간 계산에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠습니다

< 209시간 계산 >

- 계산 -

평일 5일 동안 1일 8시간씩 근무로 기본 근로시간은 1주 40시간에 속합니다

1주 15시간 이상 근로시 1일의 유급휴일이 제공되고 있습니다

1일 8시간 근로자는 유급휴일 또한 8시간으로 유급휴일은 1주 8시간이 나옵니다

실제 근로시간 + 유급휴일은 1주 48시간이 계산되서 나옵니다

1년은 365일이며 주로 환산하면 52.14주이며, 1개월은 주로 환산하면 4.34주에 속합니다

1개월의 유급근로시간은 48시간 × 4.34주 = 208.57시간 = 209시간이 됩니다

< 근로기준법 근무시간 >

- 근로기준법 제50조 -

근로기준법 근무시간은 제50조를 통해서 법적인 규제를 받는 것이 보입니다

휴게시간을 제외한 근로시간이 주당 40시간을 넘지 않도록 하고 있기도 합니다

휴게시간을 제외한 1일 근로시간은 8시간을 넘어서면 안 되는 것도 특징인 부분입니다

- 근로기준법 제54조 -

근로자의 건강을 위해 휴게시간 또한 근로기준법에서 정의 및 규정을 합니다

근로기준법에서는 근로시간 4시간 마다 휴게시간을 30분 이상 주는 것이 필수에 속합니다

근로시간이 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 주도록 의무로 규정하고 있기도 합니다

- 휴게시간 -

근로기준법 휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 것이 규정입니다

예를 들어서 전화대기의 경우 업무의 연장으로 간주하므로 절대 시키면 안 됩니다

또한 대표적으로 점심시간이 휴게시간으로 사용되고 있는 중입니다

보통 근로시간 중에 1시간의 식사시간을 주면 이 시간을 휴게시간으로 간주할 수 있습니다

보통 점심시간, 야간 근로자의 경우 야식시간으로 잡히는 경우가 있습니다

그렇기 때문에 따로 휴게시간을 주지 않아도 문제 없는 편이기도 합니다

- 업무시간 -

주로 오전 9시 출근해서 오후 6시에 퇴근하면 총 9시간이 대부분입니다

하지만 점심시간 12시부터 13시까지의 1시간이 휴게시간으로 주어지는 상황입니다

때문에 휴게시간은 충족하게 되며 근로시간은 8시간으로 볼 수 있습니다

- 연장근무 -

법적으로 주당 근무시간은 최대 40시간으로 규정된 것을 확인할 수 있습니다

하지만 근로자와 합의할 경우 주당 최대 52시간까지 연장근무가 가능한 편이기도 합니다

단, 추가된 12시간은 50% 할증된 시급의 야근수당 지급이 필수에 속하게 됩니다

지금까지 209시간 계산에 대해서 자세하게 알아본 시간이었습니다

근로자의 당연한 권리이기 때문에 근로자 스스로 자신의 권리를 주장하는게 중요합니다 :)